第25章 行业标杆的薪资待遇

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“我不准备做任何变动，一切的人员配置还是跟以前一样，你依然是这里的经理。”

听到这句话，经理显然也放松了几分。

看来这位新老板虽然年纪小又有钱，但应该不是一个爱瞎指挥的。

经理的心想。

“谢谢老板的信任，我一定会好好经营梅林春晓的。”

曲初点了点头算是答应下来，然后接着问道。

“现在员工工资大概多少？薪资构成是怎么样的？”

听到这句话，经理刚刚放下的心又提了起来。

他十分的忐忑，生怕这位新老板上来就要改变这里的薪资架构以及给员工降薪。

要知道，梅林春晓的服务好，跟员工的高工资有着不可或缺的关系，因为高薪资，所以这里的员工即使是工作遇到再不顺心的事情也总能面色带笑。

如果这个架构改变了，很难说他们会不会选择跳槽，或者转变自己的服务态度。

想了想，他还是决定先回答曲初的问题，然后等新老板开口说降薪的时候再试试能不能跟老板讲明其中的利弊，让对方放弃降薪的想法。

“老板，目前员工的底薪基本在五千到一万这个区间，然后加上加班费以及提成等，差不多最后到员工手里的薪资是在六千到一万一左右，公司负责缴纳五险一金。”

他紧张的神色落在了周姐的眼中。

周姐跟经理是相熟识的，只不过刚才是曲初把人叫进来，自己不太方便插话，所以一直选择低着头。

此时见到了经理这样的表情，她没忍住笑了出来，声音吸引到了经理的注意。

经理转头看向周姐，发现是熟人之后下意识想出声打招呼，想到自己的新老板现在还在自己旁边，还是生生的咽了回去。

周姐倒是主动开口了。

“放轻松，你们的新老板不是蛮不讲理的人，不会轻易的降薪资的。”

经理：……？

你就这么把我的想法当着我的新老板的面说出来了？这真的好吗？

她连忙回头再次看向曲初的方向，见对方依然笑意盈盈地看着自己才放松了些。

“别那么紧张，虽然说我们互相还不够了解，但是以后接触的多了，你一定会知道我是一个十佳好老板。”

“我问这个，也不是为了降低你们的薪资。”

她喝了口茶，慢悠悠的说道。

“这个月先维持原貌，从下个月开始，所有的员工基本薪资提升到七千到一万二，到手工资要保证在八千以上，另外，从原本的缴纳五险一金改为五险二金，不过对员工的服务，你也要用更高的标准去要求他们。”

“节假日别忘了发红包以及礼品。”

顿了顿，她又笑着调侃了一句。

“你可不能让我的钱打水漂啊！”

周姐听到曲初的话有些意外的挑了挑眉，觉得曲初这句话说的很有意思。

看似调侃，但同时也在提醒对方。

看来这个小姑娘真的不能把她想的太简单。

经理的双手都在颤抖。

哪里来的土豪菩萨？这个标准一旦实施，根本没有服务业能够跟他们梅林春晓比较薪资待遇，将成为真正的行业标杆，他们招收人才的时候，也会更加容易。

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