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郭少龄并没有向苏越提及叶舒皓找过她的事情，因此苏越对她的内心活动一无所知。郭少龄本以为和叶舒皓之间的关系会再次回归到陌生人的状态，不会再有任何交集，然而出乎意料的是，仅仅过了几天，他们再次相遇了。
对于永利集团这样实力雄厚的大型企业来说，留住人才是至关重要的，因此公司非常重视员工的精神文化生活建设。
苏越要求郭少龄每周五下班后组织一场业余培训，为忙碌了一周的员工们带来一场具有慰藉和鼓舞作用的精神盛宴。培训课题通常以心灵励志为主，也会涉及其他有意义的主题，比如“如何处理好家庭关系”等。培训结束后，员工们还可以在阶梯大会议室观看一场电影，同时集团总部大楼内的健身房、美容院和图书馆也会在周五晚上开放，为员工们提供丰富的周末生活选择。
根据预算，郭少龄每个月至少可以邀请一位知名的专家学者来进行专业性较强的讲座，如果预算有富余，还会再请一位专职讲师为员工们拓展视野。剩下的两场培训，通常由她自己主讲。
这个周五，再次轮到了她的上课时间。五点半下班，六点开始上课。与往常一样，不到六点，阶梯大会议室已经座无虚席。总部大楼里有六千多名员工，而阶梯大会议室最多只能容纳五百人，有上进心的员工都非常珍惜这个免费的充电机会。
而对于郭少龄来说，如何把课程讲得生动有趣并且能留住观众是一个不小的挑战。因此，每次备课都非常耗时耗神，并不轻松。这次她也花了好几天时间来制作课件。
六点整，郭少龄站在阶梯上，注视着黑压压的人群。她轻轻举起手，示意大家安静下来。场内渐渐沉寂，只剩下微弱的呼吸声。
郭少龄低声清了清嗓子，打开幻灯片目录。“各位领导、同事们，下午好！感谢你们莅临我们的讲座现场。我是集团行政人事部的郭少龄，今天我将担任向导，带领大家踏上一次令人身心愉悦的轻松旅程。本次旅行的主题是《重新定义成功的思维模式》，授课内容源自美国心理学家卡罗尔德韦克博士的著作《终身成长》。”
她的声音轻柔而温暖，仿佛一缕春风拂过每个人的心田。“在这个快节奏的社会里，我们常常被外界的声音所左右，迷失了自己的方向。我们追逐着名利，追逐着物质的满足，却忽略了内心的声音。然而，真正的成功并不仅仅是外在的成就，更是内心的满足和成长。”
她的话语如同一泓清泉，润泽着每个人的心灵。她用简洁而深刻的语言，勾勒出了成功的本质和内涵。
“成功并不是一成不变的终点，而是一个不断成长的过程。我们需要拥有一种积极的思维模式，勇敢面对挑战，不断学习和进步。正如卡罗尔德韦克博士所说：‘成功不是天生的才能，而是通过努力和坚持获得的。’”
她的话语充满了鼓舞人心的力量。在座的每一个人都感受到了内心的共鸣，仿佛被一股无形的力量推动着向前。
“在接下来的讲座中，我们将一起探讨如何重新定义成功的思维模式，如何在追求物质的同时，注重内心的成长和满足。我相信，通过这次旅行，我们将找到属于自己的成功之路。”
她的声音渐渐落下，场内响起了热烈的掌声。人们被她的言辞所打动，他们期待着这次讲座带来的启迪和改变。这一刻，她成为了每个人心中的导师和朋友，带领着他们走向成功的道路。
幻灯片停留在书籍封面页上，郭少龄举起实体书同步展示了一下，“由于时间关系，我们只探讨其中的部分内容。如果大家对这个话题感兴趣，可以找到这本书进行深入阅读。现在，我们先来进行今天的互动环节。我想请两位同事来做一个小测试，有人愿意自告奋勇吗？”她点亮大灯，在众多举手的人中选中了一位男士和一位女士。
首先，她对男士提出了四个问题：“1、你的智力是你比较基本的特质，很难做出很大的改变？2、你可以学习新事物，但你的智力水平是无法改变的？3、无论你的智力水平怎么样，你总是可以大幅改变它？4、你什么时候都可以对你的智力水平做出根本性的改变？”该名男士赞同1和2的观点，否定了3和4的观点。
郭少龄面向全场：“大家一起对这四个问题进行表决吧？赞同1和2观点的请举手。”
在场人士有超过半数的人赞同1和2的观点。
郭少龄故作伤心道：“很遗憾，赞同1和2的同事们属于固定型思维。而赞同3和4的朋友们，恭喜你们，你们是成长型思维。”
全场一片哗然，哀嚎声此起彼伏。
由于前车之鉴，第二位答题的女士显得聪明很多，她已经探出了其中的奥秘。
“1、你是某一种类型的人，基本没有什么可以改变这一点？2、无论你是哪一种人，你总是可以从根本上改变既定的类型？3、你可以换一种方式做事，但决定你身份的最重要的特质并不会真正改变？4、你总是可以改变决定你身份的基本特质？”
这次，大部分人都选择了赞同
2和4的观点。
郭少龄神采奕奕地宣布:“从大家改变选择的速度上来看，很显然大家都是优秀的成长型思维选手！”
全场哄堂大笑，郭少龄也跟着笑了。她的视线不经意地扫过每一个角落，突然，她在第一排边上看到了一张熟悉的笑容。她以为自己眼花了，眨眨眼又定睛看了看，确定那个人是叶舒皓没错。
他居然有空来听她的讲座？这种出乎意料的反应让郭少龄一时头脑有些混乱，她竟然忘记了自己接下来该做什么。她轻轻晃了晃头，努力将叶舒皓的身影从脑海中驱散，尽力集中注意力回到幻灯片上。
她关掉大灯，思绪重新展开：“请大家试着想一想，在我们认识的人中，包括我们自己，有没有那些拥有成长型思维的人呢？那些相信重要特质可以被改变和培养的人。想一想他们应对障碍的方式，想一想他们用来自我提升的手段。这些方法你是否喜欢，是否会用来提升你自己？现在，请将自己置身于成长型思维模式中。我想告诉大家的是，你随时可以改变自己的思维模式。”
郭少龄用深情而富有感染力的声音阐述了书中的重要观点。然而，她并不满足于简单地照本宣科，她知道如果只是这样，大家很快就会陷入催眠般的状态。她真心希望这个培训业务能够让大家觉得周末的时光不是虚度浪费，而是物有所值。
在她的讲座中，郭少龄分享了许多关于成长型思维的故事和案例。她讲述了一个曾经自卑、胆怯的女孩如何通过积极的思维模式和努力，最终成为了一位自信、成功的职业女性。这个故事让人们深受感动，仿佛看到了自己的影子。她的话语不仅仅是简单的指导，更是一种鼓励和启发。她希望每个人都能意识到自己的潜力和可能性，相信自己可以通过努力和改变来实现自己的梦想。
时间在一个小时的讲解中飞速流逝，郭少龄开始做最后的总结：“无论是在商界、体坛、婚恋关系还是亲子教养中，这种成长型思维模式都至关重要。它决定了我们面对失败时的复原力，面对挑战时的承受力，以及我们为事业付出努力的程度。德韦克博士的思维模式研究具有极强的现实意义。只有了解自己的思维模式并有意识地做出相应调整，我们才能更有把握获得并保持成功。”
郭少龄停顿了一下，继续说道：“下面还有几分钟的互动时间，大家有什么需要和我探讨的吗？”一个年轻的帅哥站起来，挠挠头，将信将疑地问：“你确定我只要改变思维模式就有可能变聪明？我以为智商和视力一样已经定型。”
郭少龄双眼灵动，顾盼神飞：“你可以实践一下，智商和视力永远不会固定。你可能以为成年以后近视度数不会再继续加深，但你如果每天熬夜使用电子产品，用眼过度，依然有可能患上干眼症、飞蚊症从而使视力变得更差。同样的，如果你每天孜孜不倦地去读书学习，你的头脑在你的刺激使用下一定会更加灵活开窍。这世上唯一不变的，只有变化本身。我相信，只要每个人都能拥有成长型思维，世界将会变得更加美好。”
年轻帅哥听完顿觉热血沸腾，忍不住举起双手大力鼓掌。其他人也很快跟上节奏，纷纷鼓起掌来。热烈的掌声在会议室上空回荡。
郭少龄面向台下深深鞠了一躬。“今天的课程到此结束，谢谢大家！我们先休息半小时。七点半播放电影。本周经过投票选出的电影是贾樟柯导演的《山河故人》。”
每周一，郭少龄都会精心挑选三部经典影片，发布在集团内部通讯工具上，收集员工的投票。投票截止日期为周三，之后她会统计票数。
会议室内的人流逐渐消散，大部分打算观看电影的人都利用这个空档先去用餐。郭少龄迅速整理好东西，也打算回到工位上享用预先准备好的简便晚餐。然而，当她整理完毕准备离开时，她注意到叶舒皓仍然坐在原位，全场只剩下他们两人，显然叶舒皓有话要对她说。
看到郭少龄打算离开，叶舒皓站了起来，向她走去。
“叶总！”郭少龄也恭敬地迎了过去，主动打招呼。
叶舒皓微笑着点点头：“郭老师，辛苦了，讲座很精彩！”
郭少龄顿时感到有些羞赧：“叶总过奖了，我只是班门弄斧而已。您今天怎么会有空来听讲座？”
叶舒皓笑道：“我也需要充电和休息，持续工作反而效率不高。听了你的讲座，恰巧打开了一些思路，收获不小。今天没有白来。”
“您是成长型思维中的佼佼者，能力卓越而且努力不懈，让我自愧不如。”郭少龄一脸钦佩地说。
“你也是成长型思维的代表人物，我们是同一类人。”叶舒皓直视着她，肯定地说。
郭少龄不确定他是真心话还是开玩笑，尽量谦虚地回应：“叶总，您可能看错了，其实我比较固步自封。”
叶舒皓也不反驳，低头看了下表，对她说：“我就不打扰你吃饭了，下次看到有类似的好书麻烦推荐给我。”
郭少龄点头答应，又疑惑地问：“您每天那么忙，还有时间看书吗？”
“再忙也不能停止充电，我每天都会阅读。”
郭少龄开心地附和道：“我也是，每天睡前要读书。您有空可以看看我的朋友圈，我会不定期推荐一些好书。”说完又觉得不妥，叶舒皓哪里会有时间去看她的朋友圈。
然而，叶舒皓却点头答应：“好，我还有个会议要参加，先走了。”
郭少龄目送着他的背影离开，轻轻呼出一口气。她自认为不是那种没见过世面的女孩子，但不知为何，每次面对叶舒皓时都会不由自主地紧张。叶舒皓看起来只有三十岁出头的样子，但他的气场却不亚于那些四五十岁的集团大领导，这让她对他产生了莫名的敬畏心理。她庆幸自己没有答应去他那边当助理，否则每天这样紧张拘谨，日子肯定不好过。
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