十分钟后，何百城发来一张图片。
江夏回到家，放大图片从头到尾看了一遍，公司员工守则里并没有提到与上司顶嘴会被停职这一项。
只说了“员工应爱护公司、尊敬领导、团结同事、热爱工”。
没写，那就是无效咯？
不过他才刚从公司出来，现在再屁颠屁颠地跑回去，多少有些不太合适。
算了，就当给自己放个假，休息一天吧。
明天再去上班。
就在江夏躺在沙发上，打开游戏准备玩两把时，威信“叮咚”一声，显示何百城邀请他进了一个讨论组。
江夏愣了一下，打开讨论组一看，办公室的同事都在里面。
他进去的时候，这些人正在聊天。
苏婕：“再怎么说，让咱们摊电费也实在太过分了，反正我是不同意。”
张志胜：“黑心资本家！”
苏婕：“不过，公司好好的怎么突然弄出来这么一个脑残决定？这是谁想出来的主意？”
许悦：“小道消息，只是小道消息啊。”
许悦：“听说李总因为身体原因要退休了，打算让他大女儿接手。”
苏婕：“大女儿？”
许悦：“海龟留学回来的，那个股权激励计划好像也是她提出来的，不过李总和另外几个大boss都很反对，不知道能不能推行。”
贺鲁明：“好家伙，这是新官上任三把火，打算上来先把公司干垮再说？”
张志胜：“海龟回来这么抠？国外公司不都挺大方的么，这丫怎么想到要从员工身上抠电费。”
许悦：“那谁知道，人家有人家的想法呗。”
看着群里的聊天记录，江夏哑然失笑。
这就是职场文化？
即便对公司的决策再有意见，一肚子苦水，也不敢当面向领导倾倒，得先拉个小群互相通通气，摸清楚别人的想法，再慢慢试探着解决？
这种做法确实比较谨慎成熟，但也很容易就此不了了之。
俗话说，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
人一多，大家都有各自的想法，都有各自的顾虑，互相推诿，或者觉得反正是平摊，大家都掏了钱，也不算多，多一事不如少一事，捏着鼻子认了算了。
如此一来，即便觉得规定很不合理，满腹怨言，却也只能逆来顺受，把问题搁置一旁。
当然，万事不是绝对的，也有可能最后结果是大家联合起来，一起抗议，逼迫公司不得不妥协，修改剥削规定。
不管他人怎么想，江夏是觉得这种做法有利有弊，对他而言，不管别人怎么想，我觉得不行就是不行，不行我就要说。
你敢当众在开会时公布这种离谱剥削规定，你都不脸红，我凭什么不能站出来反对？
我是来公司挣钱的，又不是来当奴隶的。
惹火领导又怎样，大不了拍屁股走人。
反正我年轻，我没家室，就是这么任性！
就在大家一人一句吐槽之际，江夏打字道：
“所以大家打算怎么办，摊？还是不摊？”
这句话发出去，聊得火热的群突然安静了半分钟。
许悦：“不摊，肯定不愿意摊，但是摊不摊也不是咱们说了算啊。”
张志胜：“听他那意思，是打算直接从咱们工资里扣，今天开这个会就算打过招呼了。”
贺鲁明：“黑心公司早晚倒闭！”
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